高管迅速而根本地改变了他们的想法和行动,从而为公司的成功作出了重大的贡献:

通常这不是概念或措施,而是一个组织系统如企业里面的人们自己通过改变他们的独立思考和有勇气的行为,从而为快速的和可持续的成功作出重大的贡献。

这里展现源于生活的具体故事。

管弦乐队

管弦乐队:开发部门的负责人很清楚,工作必须迅速地完成。 当更多的人更好地合作时,即通过员工发展,是最好的。 在评估自己和他人时,他认为自己这方面正是最弱的。 他的论点是:“我知道我能做些什么,但是当我与他人一起工作时,我能不能让工作变得更快速和质量更好?”我们谈论的是最好与别人一起完成的任务,例如, 踢足球。 足球不是他的爱好,但音乐,音乐会等。高管组织大的音乐会上,她是四十名音乐家的指挥。 这是高管为自己找到的解决方案。

生日

生日:其实一切都很清楚:事业,孩子和晋升。 但不知何故,一个高管三十岁的生日已经毁了一切。 现在的第一件事是什么? 有足够的时间去实现这一切吗? 我们发现这位高管人员曾经庆祝过的最美丽的生日。 那是24岁的生日,在学习期间,在海外学习学期的期间,与许多外国朋友在海边。我们向前看,并询问将来最美丽的生日。 我们一致认为在49岁。我问她:“想象一下,你庆祝你的49岁生日。 你有什么体会?” 答:”我收到了博士生导师的一封信,我的员工给了我一份很棒的礼物,我的孩子们帮忙接待我的客人......“

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